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      员工主动与单位签订放弃参保协议后,还能要求单位补缴社保费吗?

      文章来源:中国劳动保障报 作者:胡晓东 发布日期:2019-05-29 08:24:31
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      温某在某酒店任保安,双方约定基本薪酬为3800元。试用期过后,公司在办理正式聘用手续?#20445;?#27442;为温某参保。温某提出不想参保,要求公司每个月直接补贴300元,可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用,公司便同意了温某的要求。后来,温某因私事离职。离职?#20445;?#20182;又想让单位为其补缴社保费。请问,温某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗?还能要求公司补缴社保费吗?

      解 答

      劳动法规明确规定了参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位、员工个人共同承担的强制性义务。根据合同法的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同,属于无效合同。所以,温某主动与公司签订放弃缴纳社保费的协议无效。为此,公司还需要为温某补缴其在工作期间应缴未缴的社保费,承担滞纳金等相关费用,并接受相应的处罚。

      依 据

      《中华人民共和国劳动法》

      第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

      《中华人民共和国社会保险法》

      第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

      《社会保险费征缴暂行条例》

      第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

      第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

      《中华人民共和国合同法》

      第五十二条 合同无效的法定情形。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国?#20381;?#30410;;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)?#38498;?#27861;?#38382;?#25513;?#27424;?#27861;目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

      作者丨胡晓东

      编辑丨徐德金

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      ?#30001;?#38405;读
      ● 我们单位新招了一个外地户口的员工,从来没有在嘉兴参保过,我们可不可?#24895;?#20182;往前补缴1个月养老保险? ● 盐城市:参保人员工作单位变化,养老保险关系如何转移? ● 上海市:您好,我9月份新进了一家单位,可是单位说企业在?#25163;时?#26356;,要到11月才可以办理缴纳社保,那么9月和10月的还能补缴吗,这样会影响医保吗 ● 劳务派遣人员的社保费,应由派?#34917;?#21496;还是用工单位缴纳? ● 上海市:单位欠缴社保费会产生滞纳金吗? ● 上海市:公司一员工离职后,公司又为其缴纳了一个月社保费,请问这笔费用能退回吗? ● 嘉兴市:公司有员工(本地户口)12月到了退休年龄,但社保还没交满15年,公司是否有义务继续帮她缴纳社保费用。 ● 天津市用人单位应如何办理参保缴费? ● 柳州市:用人单位社会保险新参保登记 ● [黑龙江省]参保单位缴费办法 ● 铁岭市如何办理市本级基本养老保险参保单位职工缴费基数核定? ● 人社部 | 主动辞职可以领失?#21040;?#21527;?参保人能同时领取两份养老金吗? ● 参保单位及职工,个体工商户、灵活就业人员缴费基数如何确定? ● 目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的? ● 目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?
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